全球人力资源平台 Remote 为中国企业人力资源团队推出 AI 原生“调查” 将员工反馈转化为实时人才洞察

借助 Remote 调查及其他平台更新，中国企业的人力资源团队可实现日常任务自动化，同时提升员工体验

北京2025年11月6日 美通社 －－ 全球领先的人力资源平台 Remote 今日宣布推出 Remote 调查。该产品由 AI 驱动，能够协助企业收集、分析和处理员工反馈。借助 Remote 调查，中国企业的人力资源团队在不到一分钟内即可完成覆盖整个组织的员工敬业度调查，即时洞悉员工在雇佣周期各阶段的诉求，从而提升工作效率、留任率和敬业度。

据 Remote 《2025 年全球劳动力报告》（Global Workforce Report 2025） 显示，全球招聘正日益成为当代劳动力市场的显著特征。Remote 的数据显示，目前已有中国企业通过 Remote 在 47 个不同国家地区开展人才招聘、管理和薪资支付事务。随着中国企业不断扩张，它们必须确保海内外人才均可获得一致且优质的雇佣体验，同时还需应对不同国家地区的法规、制度和期望。展望未来，近三分之一 （31％） 的人力资源管理者认为，实现大规模个性化员工体验的能力将成为高绩效人力资源团队的核心竞争力。

Remote 调查为中国企业的人力资源团队提供了一种更快速、更智能的方式，用以理解和响应员工在雇佣周期各阶段的需求。Remote 调查将调研反馈与工作效率提升时间、留任率和员工敬业度等结果相挂钩，使中国企业的人力资源团队能够及早发现风险、果断采取行动，并保持跨国员工体验的无缝衔接。结合平台的其他人力资源管理功能，Remote 调查将助力企业实现全球增长目标。

Remote 联合创始人兼首席执行官 Job van der Voort 表示：“工作模式已真正实现全球化，企业正在人员管理、合规运营和员工体验优化等多个新维度进行探索。”“高绩效组织正在通过 AI 驱动的工作流程构建人才战略。我们的使命是赋能人力资源团队，以清晰、合规和人性化关怀的方式来满足这些需求。”

简化全球劳动力管理的其他增强功能

除 Remote 调查外，Remote 还为中国企业推出了一系列简化全球劳动力管理的新功能：

• 定制化全球薪资系统：这是可扩展的一体化平台，支持结构化审核、多级审批、预运行差异检查、成本总账报告、法定款项自动缴付，并与 Workday 和 NetSuite 平台原生集成。所有招聘、薪酬变动和费用支出均可无缝流转至支付环节，有效减少错误和合规风险。
• 增强型人力资源信息系统 （HRIS） 自动化和工作流：通过自动化入职等重复性任务，打造更快速、更一致的员工体验。今年晚些时候推出的 AI 驱动工作流生成功能将支持管理员通过自然语言描述构建流程，进一步节省时间。
• Remote 人员派遣人员调配：现已向全球 Remote 客户开放移民、安置，及商务差旅支持服务。Remote 人员派遣服务已获得数千家企业信赖，依托内部人员派遣专家和当地法律合作伙伴支持，提供客观指导以提前预警风险和障碍，助力企业自信拓展全球业务。

当前中国企业正管理着日益庞大且地域分散的员工队伍，却无需扩大人力资源部门的规模。通过将关键功能整合至统一平台，Remote 致力于帮助中国企业和初创公司在保持运营效率与员工体验一致性的同时实现国际化扩张。

Remote 调查、可编程全球薪资系统、增强型人力资源信息系统 （HRIS） 自动化和工作流以及 Remote 人员派遣服务现已面向全球客户开放。有关更多信息，请访问 remote.com。